Türkiye’nin akışkan teknolojileri sektöründeki lider firmalarından Masdaf, teknoloji ve inovasyon odaklı çözümleriyle endüstrinin gelişimine yön veriyor. Yalnızca ürünleriyle değil, insan kaynağına yaptığı yatırımlarla da fark yaratmayı hedefleyen Masdaf, önümüzdeki beş yıl içinde teknik alanlarda kadın çalışan oranını yükseltmeyi amaçlıyor.
Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 84 ülkeyi kapsayan araştırmasına göre, STEM alanındaki iş gücünün ortalama yüzde 40’ını kadınlar oluşturuyor. Türkiye’de ise bu oran yüzde 37 seviyesinde ve mühendislik fakültelerinden mezun olan kadınların oranı sadece yüzde 15 civarında. Bu veriler, kadınların mühendislik alanında daha fazla yer alması gerektiğini ortaya koyuyor.
Türk Mühendis ve Mimar Odaları Birliği (TMMOB) 2024 yıl sonu verisine göre, Türkiye’de 24 odaya bağlı olarak 705 bin 792 mühendis görev alıyor. Bu sayının 169 bin 531’ini ise kadın mühendisler oluşturuyor. Kadın mühendislerin en çok tercih ettiği alanlar sırasıyla 41 bin 167 kişi ile mimarlık, 21 bin 55 kişi ile inşaat, 17 bin 246 kişi ile gıda ve 14 bin 837 kişi ile makina sektörü olduğu görülüyor.
Mühendislik alanında toplam sayılara bakıldığında ise ilk sırada 160 bin 455 ile inşaat yer alırken, ikinci sırada 142 bin 918 ile makine sektörünün yer aldığı görülüyor. 2024 yıl sonu verilerine bakıldığında Makine Mühendisliği Odası özelinde erkek sayısı 128 bin 81 iken kadın sayısı 14 bin 837. Masdaf, bu tabloyu değiştirmek ve kadın mühendis istihdamını artırmak için somut adımlar atıyor.
“Mühendislikte kadınların daha fazla yer alması sektörü güçlendirir”
Masdaf İnsan Kaynakları ve Organizasyonel Gelişim Müdürü Sultan Eren, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde yaptığı açıklamada mühendislik mesleğinin yalnızca bir meslek değil, aynı zamanda geleceği şekillendiren bir alan olduğunu belirterek şunları söyledi: “Kadın mühendislerin sektöre kazandırdığı bakış açısı, yalnızca çeşitliliği artırmakla kalmıyor, inovasyonu ve sürdürülebilir gelişimi de destekliyor. Ancak, halen teknik alanlarda kadınların temsili yeterli seviyede değil. Masdaf olarak, kadın mühendis istihdamını artırmayı bir şirket politikası haline getirdik. Kadın mühendislerin mesleğe adım attıktan sonra kariyerlerini sürdürebilmeleri için destekleyici mekanizmalar oluşturuyor, iş hayatında uzun vadeli gelişimlerini sağlayacak projeler geliştiriyoruz. Önümüzdeki beş yıl içinde şirketimizde yaklaşık yüzde 9 olan kadın mühendis oranını yüzde 15’lere çıkartmak istiyoruz” dedi.
Masdaf, kadın mühendisler için fırsat eşitliği sağlıyor
Masdaf’ın, sadece kadın mühendisleri istihdam etmekle kalmayıp onların kariyerlerini sürdürebilmeleri için çeşitli destek mekanizmaları oluşturduğunu da belirten Sultan Eren “Mas Academy çatısı altında yürütülen eğitimlerle kadın mühendislerin teknik becerilerini geliştirmelerine olanak tanıyoruz. Ayrıca, mentorluk programlarıyla deneyimli yöneticilerin, genç mühendislerle bilgi ve deneyimlerini paylaşmasını sağlıyoruz. Masdaf olarak yalnızca bir iş yeri değil, aynı zamanda bir öğrenme ve gelişim topluluğuyuz. Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimini destekleyen eğitim programları, geri bildirim mekanizmaları ve yetenek yönetimi uygulamalarıyla mühendislerimizin yalnızca bugünü değil, geleceği de şekillendirmelerine yardımcı oluyoruz. Mas Academy ile teknik eğitimlerden liderlik gelişim programlarına kadar geniş bir yelpazede içerik sunuyor, kadın mühendislerin sektörde yükselmelerini destekliyoruz” dedi.
